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年终奖和跳槽、离职真的不矛盾吗?

作者:admin666

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实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:何女士是一家企业的HR,据她说,年底是招人最艰难的时期,主要原因就是候选人会在年终奖上各种纠结。对于想在年底跳槽的职场人士,何女士给出了两个建议。

第一、摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策:如求职者在公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终奖,在通过试用期后公司即发一笔奖金(金额可谈)作为给求职者的经济补偿。但这样的政策,公司一般不会主动提出,因此一定要在谈offer时为自己争取。如果你觉得公司对你的意向度非常高,也可以勇敢提出自己的诉求。

第二、谈入职时间。比如有的公司政策是1周内接offer,1个月内入天下现金九州职,但执行时不会这么死板,所以大可以拿出谈判技巧,把入职时间延后到上家公司发完年终奖。建议跳槽者结合自己的年终奖数额以及应聘岗位的职级再分析。公司年终奖政策不同,有的年终奖只是双薪有的则非常惊人,并且不同职级的岗位可谈的余地、求职者的话语权也不同。

关于年终奖常见的几大问题 专家这样说:以下是因年终奖会遇到纠纷的几大情况,都暗藏着它的潜规则,我们请人力资源专家予以一一解读。

1、“公司不给予新员工发放年终奖,这样合法吗?”

解读:公司的《员工手册》关于“凡新职工,当年无年终奖”的制度规定,因与劳动合同约定内容相悖,当属无效。新职工应当得到相应月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,法院应予支持。

2、“休产假也能拿到全额的年终奖吗?

解读:公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”,而事件的焦点是:休产假期间是否属于未出勤? 《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定:“产假期间工资照发。”因此,休产假不存在考勤相关问题,可以拿到全额年终奖。

3、年底双薪算不算年终奖?

解读:公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案,既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系部分,那么其与业绩考核为依据的工资和其年终奖部分是不相关联的。因此,年底双薪算年终奖,应与工资分别发放。

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